給与計算について質問です。 昨年までは、下記のような明細でした。 基本給193,419円 残業手当 56,581円 合…

Question

給与計算について質問です。

昨年までは、下記のような明細でした。
基本給193,419円
残業手当 56,581円
合計22万円

標準報酬/健 22万
標準報酬/厚22万上席に交渉したところ、
賃金アップしていただいたのですが
今月の明細は下記です。
基本給 197,173円
残業手当 32,821円
合計23万円

標準報酬/健 24万
標準報酬/厚24万

基本給と残業手当の合計が標準報酬かと思ってましたが、違うのでしょうか？

上席に確認したいので、計算方法等、
何かご教示ただけますと幸いです。

Answer 1

質問者さんは協会けんぽ加入でしょうか？
それとも別の保険者でしょうか。 たとえば共済組合とか・・

基本給と残業手当の合計が標準報酬
そこまで単純ではありません。

一般的には標準報酬月額は定時改定と随時改定があります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html
定時改定は４月～６月の報酬（残業手当や通勤手当等も含む総額）平均により決まります。

随時改定は昇給または降給等により固定的賃金に変動があり、変動月からの3カ月間に支給された報酬（残業手当や通勤手当等も含む総額）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合に改定されます。

よって今書かれた内容では不足であっているかどうか判断はできません。

ただ・・標準報酬/健 22万から標準報酬/健 2４万ということは随時改定ではないと思う（標準報酬月額との間に１等級の差しか生じていないため）
のですが、定時改定時期ではないのでよくわからない状況です。
具体的にいつ昇給して、いつから掛金が上がっている（標準報酬月額が上がっている）のでしょうか？

Answer 2

毎月の給与明細に標準報酬月額が載っているのですか？社会保険の保険料等を計算するための標準報酬月額は、普通だと次は秋に4,5,6の給料の平均となりますが、臨時に変わることもあります。計算は基本給、諸手当（残業・通勤交通費も）含みます。