私は技術職をしているのですが、社内に対応できる人が私1人のため、昨年7月より継続して一月の残業が60時間〜70時間が現在…

Question

私は技術職をしているのですが、社内に対応できる人が私1人のため、昨年7月より継続して一月の残業が60時間〜70時間が現在まで続いております。会社側へは、労働基準に引っかかりませんか？家族への負担が大きいので、対応してもらえませんか？と昨年末から年始にかけて4回面談して頂いていますが、何も改善もありません。

因みに残業代はやった分は支給して頂いております。

私の気持ちは、家族の早く帰ってきて欲しいと言う要望と会社のやらないと客先に迷惑かかってしまう責任感との板挟みで心苦しいです。

客観的なご意見を頂きたく存じます。

皆さまの感じたままの回答を頂けたら幸いです。

宜しくお願いいたします。

Answer 1

転職しましょう！

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

私なら労基署か弁護士会で相談してみます。