新卒で入った会社でパワハラを受け適応障害になってしまい、退職することになりました。 研修が3月から始まったため、3ヶ月し…

Question

新卒で入った会社でパワハラを受け適応障害になってしまい、退職することになりました。
研修が3月から始まったため、3ヶ月しか働いていません。

転職活動を6月から始めるのですが、面接の際退職理由を聞かれたらなんと伝えたらいいのか迷っています。
素直にパワハラで、と伝えていいのですか？
それともやはりポジティブな理由を伝えるべきですか？

ちなみに、
以前アルバイトで4年働いていた会社に、今度は正社員として販売員をやる予定です。
退職する会社は銀行で、窓口担当でした。
全く違う業種なため、もしパワハラを受けてと伝えない方がいいなら、
「前職を通して自分はより密にお客様とコミュニケーションが取れる販売スタッフの仕事が向いていると気づいた」などと言おうと思っています。

アドバイスお願いします、、。

Answer 1

面接での退職理由の伝え方は難しいですね。パワハラを受けた事実を伝えるのは避け、自身のキャリアビジョンや成長に焦点を当てることをおすすめします。「前職での経験を通じて、自分がより密接にお客様とコミュニケーションを取る販売スタッフの仕事に興味を持つようになった」という理由は、自身の成長やキャリアの方向性に基づいていて良いと思います。これにより、あなたが前向きに転職を考えていることが伝わります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。