職場にてパワハラを受け休職後に退職という形となりました。 退職理由としては 上司に「生きる価値のない人間」と毎日のよう…

Question

職場にてパワハラを受け休職後に退職という形となりました。

退職理由としては
上司に「生きる価値のない人間」と毎日のように言われ「早く死んで」「死なないなら死なないで殴らせろや」「お前みたいなんが生意気に給料なんて貰うな」「お前を産んだ家族も馬鹿だよなー世の中のために何もならないのに」

などとしつこく迫られ
本当に死にたいと考えてしまう自分がいて
精神科に通ったとこ 鬱病 と診断され
2024年1月から2024年4月までの間休職しました。

その後会社に上司の悪事がバレ
会社内でヒアリングしたところ
多くの方が自分が必要以上に罵倒、叱責されてる姿を確認しているということになり

上司は自主退社という形をとってます。

2024年5月になり復職をしようと思ったのですが、
正直現場に立つだけで上司のことを思い出してしまい
その類の職種で働きたくないと強く感じ

復職せず退職の旨を会社にお伝えしました。

そこで会社から後日
辞職届が家に届いたのですが

給食期間中の労災等は頂けないのでしょうか？

また、頂けるとしたらどういった手続きを行ったらよろしいでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

労災かどうかを判定するのは労働基準監督署なので、労働基準監督署に対して労災保険の給付請求(療養補償給付若しくは休業補償給付、又はその両方)をしてください。

療養補償給付
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/040325-14.html

注:健康保険を使って治療を受けていた場合は、療養補償給付が認められたら、健康保険の保険者に申し出て7割を返すことになります。

休業補償給付
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyousei/rousai/040325-13.html

注:休業初日から第3日目までについては、会社に補償義務があります。(労働基準法第76条)

Answer 2

まずは労基に相談しましょう。診断もあり休職実態がありますし、遡っての支給は可能だと思います。
労基に相談の流れで和解金・慰労金的に会社側も動いてくる可能性もあります。