内定後に福利厚生を質問するのは嫌な内定者ですか？ 現在、転職活動を行っており複数社から内定をもらいました。

Question

内定後に福利厚生を質問するのは嫌な内定者ですか？
現在、転職活動を行っており複数社から内定をもらいました。どの会社も上場企業なので、持株会や確定拠出年金や住宅補助など様々な福利厚生があります。ただ、求人票や雇用条件通知書などには詳しく補助される金額や奨励金が何%など書かれていません。
給与額はだいたい同じなので福利厚生の内容で決めたいと考えています。
採用担当者に、それぞれの内容を聞いても失礼にはならないでしょうか？

Answer 1

複数社から内定を頂いている状態で、比較検討する材料として福利厚生の詳細を知りたいということですよね。

私なら、企業の採用担当者に確認します。

内定まで出ているなら、福利厚生の詳細を聞いたくらいで、気を悪くするようなことはないと思います。（逆に内容を聞いても、答えてくれないようであれば、その会社はやめたほうがいいです）

しっかり確認して、より良い内定先へ入社してください。

Answer 2

福利厚生について質問することは全く問題ありません。それはあなたが将来のキャリアを真剣に考えている証拠であり、採用担当者も理解してくれるはずです。ただし、質問の仕方には注意が必要です。具体的な内容を尋ねるのではなく、福利厚生の全体像を理解するための情報を求めるようにしましょう。また、他社と比較するような発言は避け、自分のライフスタイルや価値観に合った会社を選びたいという意図を伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。