試用期間中なのですが、就職してから体調不良になってしまうことが多く、１０日も欠勤してしまいました…。高熱が出たり耳が聞こ…

Question

試用期間中なのですが、就職してから体調不良になってしまうことが多く、１０日も欠勤してしまいました…。高熱が出たり耳が聞こえなくなってしまったりして、病院には通っています。社長は「あなたはうちに必要な人だから、ゆっくり休んでね。現場は何とかするから」と言ってくれて、先輩方も「困った時はお互い様だから」と責めずに優しい言葉をくれました。でも、さすがに休みすぎているので解雇されないか心配です...。１０日も休んでいれば、正当な解雇の理由になり得ますよね？無断欠勤はしていません。

Answer 1

そのように優しく言ってくれているので結果はどうなるかはわかりませんが・・・
さすがに試用期間中に10日間の休みは、普通なら「雇い続けたくない」理由に十分になります。
本採用になってからもこれでは、現場の業務のやりくりが大変になるでしょうから・・・

それでも雇用を継続してくれるなら、
①本当にあなたは期待できる良い人材で離したくない
②本当はやめさせたいけど、次がなかなか入ってこないから仕方なく・・・などのブラック職場
のどっちか、だとは思います。

少なくとも、あなたの方から簡単な理由では辞めにくくはなるでしょう。

Answer 2

この知恵袋でも珍しいほど人間関係に恵まれた職場だと思います。
だからこそ、体調不良の原因を早くつきとめて復帰してほしいと思います。

Answer 3

心配してどうにかなるのでしょうか？ 決めるのは会社です。
あなたは体調に気を付けて一生懸命仕事をすれば良いだけ。
自分にできることを悔いの無いように頑張って、あとはお任せで良いです。