アルバイト先で有給を消化したいのですが、社長や店長との関係性が崩れるのが怖く言い出せません。 私は今のアルバイト先に3…

Question

アルバイト先で有給を消化したいのですが、社長や店長との関係性が崩れるのが怖く言い出せません。

私は今のアルバイト先に3年以上勤務していますが、有給を使ったことは一度もありません。入社して間もない頃、アルバイトの先輩に「有給は無い」と聞かされていました。固定シフト制ではなく希望シフト制で、週によって出勤日数も変わるため有給は無いのだと納得していましたが、最近になっておかしいと思い始めました。

そこでついこの前、仲の良い社員の方に有給が存在するのか聞いてみたところ、「あるのはあるが、本部や店長は有給を使って欲しくないと思っている」と言われました。
確かに、ミーティングでは人件費やコスト削減について耳にタコができるほど聞かされています。

大手飲食店ですがフランチャイズ店のため、社長や本部の社員の方とも距離が近く、有給取得でごたつきたくないのが本音です。しかし出勤せずとも得られるお金は得ておきたいと思っています。

関係性を悪化させずに有給を取得するためにはどうしたらよいのでしようか。
ご回答お待ちしております。

Answer 1

法律がどうとかはともかく、 嫌だって言う人に無理強いしたら無理だと思いますけど

法律を盾に強行突破するか
諦めるかしかないかと

ぶっちゃけアルバイトの有給なんてさほどでもないのでそんなに当てにしないほうがいいし、
そもそも論付与条件満たしてるのかどうかにもよるかと

契約は何日で
いつもはどれくらい働いてるのかなどに左右されます