有給休暇について質問です。 最近、入社してから半年経ったので付与されました。 週3日くらいしか出勤していなかった…

Question

有給休暇について質問です。

最近、入社してから半年経ったので付与されました。
週3日くらいしか出勤していなかったのでおそらく5日前後かと思われます。確認したいのに給料明細に記載がありません。

9月までに5日間消化しないと消滅すると言われました。

2年は繰り越せて自由に使えるという認識だったのですが
これって違法ではないですか？

好きなときに使いたいのに
（例えば退職するときなど）
急かすように消化の日程を組まれるのは納得いきません。

詳しい方教えてください。
これは違法ではないのでしょうか。
堂々と主張してくる会社に驚いています。

どこに相談したらいいでしょうか。

Answer 1

会社がそう主張(あるいは宣告)すること自体は、違法ではないです。
しかし、会社のその主張によって有給休暇を請求して休む権利や有給休暇の請求時効が消滅するわけではないので、2年経過していないのに消滅したと会社が主張した場合でも、会社に有給休暇を請求してその通りに休めばいいです。それで会社が欠勤扱いにした場合は違法となります。

Answer 2

勘違いしているならお粗末な会社です。
意図的に消滅させようというなら違法です。

Answer 3

まずは上司です。
その後は総務とか有給休暇を担当している部署です。
会社側の見解を明確にして証拠を残しておかないと、言った言わない、そう意味ではないとか、不毛な水掛論になります。