解決済み
自分の会社の条件どうだと思いますか？ 31歳 男性（製造業） 今回の定期昇給は9000円だったんですけど、基本給かなり…
自分の会社の条件どうだと思いますか？ 31歳 男性（製造業） 今回の定期昇給は9000円だったんですけど、基本給かなり安いですよね？？ 基本給 210000円 住宅手当10000円残業代 全額支給 ボーナス年5.5ヶ月 退職金 基本給✖︎勤続年数 （結婚したら＋配偶者手当25000円、子供手当1人5000円で住宅手当が10000円から20000円になります。） 年間休日125日＋取らなければいけない有給5日＋誕生日休暇＝131日 空調は完備されています。 基本給がネットで調べると低いなって感じます…。 かといって働きやすい会社なので転職するのもやだなって思います…。
会社規模は300人程度の中小企業です！
142閲覧
回答（5件）
- ベストアンサー
休みもしっかりあれば残業も払ってくれる ボーナスも退職金もしっかりある ネットの情報がどこで見たか分かりませんがいいと思います もし全体の平均で言っているなら当てにしない方がいい あれは全国平均で何にでも当てはめてやってるから下と上の幅が広すぎる
なるほど：3
ありがとう：1
- 続きを読む
基本給だけでボーナス合わせて３８５万。中小企業ならやや安いくらいで、他の条件はかなり良いので、悪くないです。年間休日や空調完備、退職金など。 残業があれば年収４００万台ですよね。 労働環境が悪い会社なら年収５００万、６００万もありますけど。どっちが良いかですよね。
なるほど：1
ありがとう：1
- 続きを読む
改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！
- 続きを読む
年齢、基本給、定期昇給のバランスが悪いと思います。 中途採用や昇格等、何か基本給や定期昇給額に影響するイベントはありませんでしたでしょうか。 それ次第で、給料の評価が変わると思います
なるほど：1
< 質問に関する求人 >
残業（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る