特養の看護師オンコール自宅待機について質問です。 私の勤務先では同じ施設内で感染者が出たら1人の看護師が感染が落ち…

Question

特養の看護師オンコール自宅待機について質問です。

私の勤務先では同じ施設内で感染者が出たら1人の看護師が感染が落ち着くまで何日もオンコールを何日もしなくてはなりません。手当はもらってはいますがその期間自宅待機命令でコロナ禍に陥った現在何年も旅行などには行けない状態です。
同じ施設で別に看護師は4人いるのですがそちらは別部署となっているため交代要員とはなりません。
他の部署は交代制です。
このオンコール対応は違法ですか？

Answer 1

いいえ。

オンコールの自宅待機については、すでに判例なども出ていますので参考になると思います。

簡単に説明すれば、
「自宅にて、連絡があった時の業務対応のためのオンコール待ち状態は、遠方への外出などが禁止されていても自宅に監禁等をされているわけではなく、またアルコールの禁止など一定の条件はあるにしても、自宅内においても比較的自由に生活が出来る状態のため”自由の拘束”に該当しないので、会社の指揮命令下ではなく、労働時間や賃金の対象外である」
という判断となっています。

よって現状は「適切ではない」とは思いますが、ご質問されている「違法」ではありません。