有期雇用契約（三か月）で採用されました。 今日社長に呼ばれて私が起こした数々の就業規則違反について、有期雇用契約を三か月…

Question

有期雇用契約（三か月）で採用されました。
今日社長に呼ばれて私が起こした数々の就業規則違反について、有期雇用契約を三か月で打ち切るといわれました。
これは解雇で雇い止めですよね？雇い止めで精神病になれば労災認定されますか？

Answer 1

そもそも解雇と雇い止めは意味が違います。話はそこから。

Answer 2

解雇でも雇い止めでもないです。