無期雇用派遣について質問です。 今の派遣先で今年の9月に派遣抵触日を迎えます。 ありがたいことに抵触日以降も継続…

Question

無期雇用派遣について質問です。
今の派遣先で今年の9月に派遣抵触日を迎えます。

ありがたいことに抵触日以降も継続してほしいと派遣先から話がありました。但し、派遣先での直接雇用は難しいようで派遣元での無期雇用で話を進めてもらっています。

色々わからないことがあるのですが、派遣元・先には現状聞きづらく以下質問させて下さい。

・有期雇用から無期雇用で年収はあがりましたか？

・無期雇用に必要な書類は何がありましたか？

・派遣先からは派遣元の変更で有期のままでも可能と言われています。ぶっちゃけ有期と無期、どちらが良いと思われますか？

派遣先はメーカーでテクニカルな業務を担当しています。年齢は今年48、女性です。ラストチャンスなのでターニングポイントだと思っています。

皆様のお知恵、経験談を教えて下さい。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

・給与は上がりません
・書類は不要です
・派遣元を変えるのは、なんかおかしい話だと思います。
トラブル回避のためにも、今の派遣会社のまま無期雇用をお勧めします。

Answer 2

無期雇用の労働条件の確認をしっかりとしてください。
本当に人それぞれなんです 契約内容は。
時給も少しは上がるでしょうが、いつ切られるのかわからない状況には変わりません。
無期雇用になった途端に仕事量が増えたって話もよくあります。良い事だけじゃないって事ですね。

新しい契約書にサインをするだけでした。
特に何も必要はなかったです。

本当に今いる派遣先に残りたいのかどうか？よく考ええて判断してください。
派遣会社の乗り換えは辞めた方が良いと思います。残るならば無期雇用を選ぶしかないと思います。
せめて定年まで居られるとか保証があるならいいのですがね…。

Answer 3

はい。時給300円上げてもらいました。
雇用契約書や誓約書を提出しました。
給料が高い方を選べば良いと思います。どうせ辞めるときは辞めるんです。

Answer 4

派遣先での直接雇用は難しい...つまり、いつでも切れる状態でおいておきたい、って意味ですよ？
足元見られてるだけだと思いますが....

年収は上がらないか、下がる場合がほとんどです。

派遣元を変えて〜は、今の会社をちゃんと辞めて、次がたまたま〜ってゆうテイで関係者の皆様で口裏合わせ出来ていれば、可能です。