老人ホームの毎食のご飯を作る仕事をしています。ワンオペで朝昼作る人、仕込みと夜ご飯を作る人が居て、シフト制です。

Question

老人ホームの毎食のご飯を作る仕事をしています。ワンオペで朝昼作る人、仕込みと夜ご飯を作る人が居て、シフト制です。私含め3人しか従業員がいないため、私が旅行のため有給をつかい三連休をとると、だれかが4連勤になります。なので、他の人に「あなたが三連休とると、こっちもつらいのよ」と言われ、休みがとりずらいです。やめたいです。普通の仕事も連休はそんなにとりずらいのですか？
三賀日やゴールデンウィークとかも仕事です。。。

Answer 1

同業者です。

常に人員不足、年中無休な職場なので
３連休取られてしまうと 誰かにしわ寄せが来て、４連勤や５連勤

ウチの職場では７連勤もありますよ泣

ただ年に何度も３連休取る訳じゃないですよね？

ウチの場合
年に１度ぐらいなら
皆さん協力してます。

やはり常に人員不足
年中無休な職場ですので 年末年始 お盆 ＧＷ等、まとまったお休みが欲しいのなら老人ホームは無理だとと思います。

Answer 2

持ちつ持たれつ、っていうじゃないですか。
毎月三連休とってる訳でもらないでしょうに。やめてもらっちゃ元も子もない。

バカのフリして、休みたい時に休んじゃえば良いんです。

私の職場には有給休暇溜まりまくった同僚居ますけど、空気読めないフリして（いや、実は無茶苦茶空気読む人なんですけどね）毎月有給休暇使いまくってます。
でも、それで良いんです。
4連勤になったところで、別にです。
質問者さんには質問者さんの都合があります。優先すべきは家族。同僚気遣ってたって、同僚は同僚のタイミングでやめたりしちゃうんですから。
そんなもん無視に限ります。

土産にせんべい一個づつくらいあげりゃ喜んでくれますよ。

Answer 3

心中お察しします。
福祉分野、特に老人ホームなどのシフト制のところは、当然ですが正月お盆GW関係なくお休みをとることになります。
そこで生活をしている施設で交代で回しているので、仕事の構造上仕方ないです。病院と同じです。
まとまった休みをある程度自由に取りたい、カレンダー通りの休みを取得したいということであれば、他業種への転職をおすすめします。
福利厚生や有給、育休、介護などに配慮のあるところであれば、普通に連休を取れたりします。
そこは働く人それぞれの価値観と割り切りなのですよね。
見直してみてはいかがでしょうか？

Answer 4

「休みが取りづらいので、辞めます」と言えば、考慮してくれると思います。
辞められる方がよっぽど手痛いので・・・

＞普通の仕事も連休はそんなにとりずらいのですか？

大企業や一部の優良企業以外は、連休は言い出しにくい環境の方が多いとは思います。

＞三賀日やゴールデンウィークとかも仕事です。。。

病院や施設である以上、閉めるわけにもいかないのですから、そこで働く以上こればかりは覚悟しないとなりません。
そこで働いている介護職員も皆さん同じですから。

正月やGWを休みたいなら、その期間は閉まる、休業するような職場・職種を選らばないとなりません。