会社都合で月3万の減給、年36万の減給を言われたんですが同意する訳がありません。 これって法律的にどうなんでしょうか？…

Question

会社都合で月3万の減給、年36万の減給を言われたんですが同意する訳がありません。
これって法律的にどうなんでしょうか？
絶対同意はしません。

Answer 1

抵抗するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

自身でおそらく思われているとおりですよ。
同意なしで下げられません。下げたら法的にはアウトです。

Answer 3

会社の経営が厳しいということでしょうか。

経営が厳しいことが事実で、
尽くす手段が他にないと認められ、
かつあなたへの対応が他の人と比べて公平だとしたら、労働条件の引き下げはやむを得ないという判例は多数あります。

上記に当てはまるかどうかは、あなたの投稿だけでは分かりませんので、法律的にどうかは判断できないと思います（それこそ裁判をしてみないと分かりません）

Answer 4

会社側が同意を求めてるのであれば法的にはとても正しい手続きです。きちんとした会社だなと思います。