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名古屋市部活動技研サービスで大混乱しています。 時給格差あります、法律違反では?名古屋市小学校部活動は、以前の業者から岐阜県の技研サービス株式会社に変わって、大混乱してます。こんなところを選んだ名古屋市に責任があると思いますが、業者の変更を求めることは可能でしょうか? 前にもここで聞きましたが、適正な賃金がちゃんと払われるか心配です。私達、先行して採用されたバイトの時給は1500円で、いま採用中のバイト時給は2000円です。同じ業務内容なのにこれは法律違反ではないでしょうか?
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「法律違反ではないか」 何の法律に触れるのでしょうか。 採用時期によって賃金が変化するのは普通にあることです。 ↓大卒の初任給も年代によって10万円から20万円に倍増したりしていますが、特に法に触れているわけではありません。 また、同じ時期の採用であったとしても、履歴書や職務経歴書などの確認によって、学歴や資質、スキル差などで賃金が違うこともよくあることなので、特に違法性は無いように、思います。
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