無職・空白期間の事をどう説明したらいいかわからないです。 転職活動中の既婚アラサーです 前職はすでに退職していて…

Question

無職・空白期間の事をどう説明したらいいかわからないです。

転職活動中の既婚アラサーです
前職はすでに退職していて、1年経とうとしています。

退職理由は・営業事務なのに激務で残業が多く、ひどい時にはどれだけ工夫しても、頑張っても、8時ぐらまで仕事をしないといけなかった

・部署的に有給は取れるけど、他に迷惑がかかり過ぎるので取りづらかった
（他部署は自由に消化できてはいました）

・営業事務の仕事自体に疲れてしまい、もうやりたくないと感じてしまった

・前から事務より総合職をしたいと感じていた

・激務の割にボーナスはそれなりだったけど月収は少なかった

・どれだけ頑張っても全て営業の利益にしかならない

・営業の売り上げのために他部署に迷惑がかかってしまう事をするよう営業に頼まれたり、無理をさせられるのが苦痛だった

・前職を続けながら転職活動をするのが難しかった

・次の職種の方向性が定まっていなかった

です。

6月いっぱいで退職したので、元々９月ぐらいに社会復帰を目指していましたが、夫の仕事の都合で一旦先送りになりました。

私も次の仕事の方向性も定まっていない中、転職活動を手当たり次第でやっており、悩んでいたので、その間ゆっくり考えることにしました。

今年の4月から夫の仕事も落ち着いたし、私自身もようやくやりたい仕事の方向性が定まってきたので、未経験ではありますが、応募しまくる予定です。

面接で1年の空白期間の事を聞かれることとおもいますが、どう説明したらいいのかで悩んでいます

働く意欲はあったので、有期雇用で一時期仕事をしていました。

しかし、1人のお局さんに仕事で接してもないし、関わってもいないのになぜか初日から嫌われており、最初から椅子を脚に当てられたり、理不尽な悪口や嫌味を目の前で言われたり等、数々の嫌がらせを受け続けたので、事務所所長や上の立場の方々も含め、周りの方々も味方してくれ、なんとかしようとしてくれてたのですが、2ヶ月で我慢の限界に達し、契約期間4か月あったのにブチギレて途中で辞めました。

それから何も仕事ができていません。

有期雇用かつ2ヶ月という短期間なら他の仕事をする時に報告しなくてもいいとハロワの方や辞めた職場で仲良くしてくれていた雇用関係に詳しいおばちゃん、人事経験のある義兄に言われたので言わないつもりでいました。

ただ、そうすると何もしてない事になり、ブランクもあるので雇ってもらえる確率も下がってしまうので、どうしたらいいのかと悩んでいます。

こういった場合、どう説明するのがいいでしょうか…

補足

目指しているのは前職の経験も活かせる事務系総合職です。

有期雇用をすぐ辞めたと言ってしまうと、うちも合わなかったらすぐ辞めるのでは、といった印象を与えてしまわないか不安です

Answer 1

既婚であれば、夫の仕事の関係で主婦業に専念してました。で良いでしょう。
それで普通は終わりますし、それ以上突っ込んでくる会社は距離感がおかしいです。
それよりも本題の事以外を言わない事を心がけるのが望ましいです。

Answer 2

何で空白行が多いんですか？
見にくいです。
事務系総合職って、具体的には何がしたいんですか？何でもいいんですかね？

無職空白期間のことですが、嘘はすぐにバレますよ。面接官もプロなので、こいつ嘘ついてるなと思ったら、そこを突く的確な質問をぶつけてきます。そうすると、応募者は慌てふためき、しどろもどろになります。

質問されてしどろもどろになるくらいなら、最初から正直にありのまま話した方がいいです。
それよりも志望動機の方が問題だと思いますよ。こいつ事務がやりたいだけで、何も考えてないなと思われてしまいます。
営業事務をやっていたなら、同一業界の営業の総合職で職探しするのが現実的だと思いますよ。

Answer 3

面接での空白期間の説明は、自己の成長やスキルアップにつながった経験を強調することが大切です。具体的には、「前職を退職後、自分が何を求めているのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを深く考える時間を持つことができました。その結果、自分の興味やスキルを活かせる新たな職種に挑戦することを決意しました」と説明すると良いでしょう。

また、有期雇用での経験については、「一時的に働いた経験がありますが、その職場環境が自分に合わず、自分のキャリアにとって最善の選択をするために退職しました」と述べることで、自己の判断力や決断力をアピールできます。

ただし、具体的な職場のトラブルや人間関係の問題については詳細に語るのは避け、自己の成長やキャリア形成に焦点を当てた説明を心掛けてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。