来月で仕事を辞めます。 在籍して15年になる介護施設でしたが、ケアマネに合格した同僚が天狗になり 会議で怒鳴った…

Question

来月で仕事を辞めます。

在籍して15年になる介護施設でしたが、ケアマネに合格した同僚が天狗になり
会議で怒鳴ったりイライラを出すようになりました自分の不機嫌で物を机に大きな音をたてて置いたり
派閥を作りはじめ自分に従わない人に対してあからさまに無視をしたりし始めました。

わたしもその対象となり1年が経ち、だんだんと精神的に参ってきました。
仕事の前日は眠れず腹痛が続き、精神科にも行っています。

来月退職することは決めましたがこれはパワハラでは…と思うようになりました。

去る立場ですが残る人や利用者さんが心配で
わたしにできることはないのでしょうか？
利用者さんへの対応や裏での暴言はとても介護職としては悲しいです。

職場内では常にみんな顔色を伺い輪に入ろうとしています。
会社にもパワハラ窓口はあります。

この程度ならパワハラにはならないのでしょうか

もう明日からでも行きたくない気持ちと顔もみたくないくらいきついです。

Answer 1

お仕事お疲れ様です。
記録と診断書がそろっているのであれば、パワハラで弁護士と相談するのも良いかと思います。
法テラスなど無料で法律相談してくれるところもあります。
まずは、医療費とそれに伴う慰謝料などが取れるか相談するといいと思います。
職場も相談して対応しなかったのであれば、個人と職場と両方を訴えるのもいいかもしれませんね。
痛い目見ないとわからない人たちも世の中にはいます。
ケアマネ程度で天狗になってパワハラする人は福祉の業界には不向きですね。

Answer 2

こういう人いました。
パワハラです。

おたくの施設長の情けなさに腹が立ちます。

介護はチームワークです。
こんな奴は、いくら仕事が出来ようともクビにしなければいけません。

職員全員の総意として施設長に訴えて、注意を促してもらいましたが、直ることなくクビにしてもらいました。

おたくの施設長の職務怠慢です。
退職代行を使ってでも、すぐに逃げます。
自分の心が壊れる前に。

心配しても、施設長がしっかりしない限り、何も変わりません。

Answer 3

ケアマネ程度の資格で天狗になるのか。

残念な人ですね。

現場の人間だけで輪を作れば良いんですよ。

Answer 4

ボイスレコーダーで録音して証拠を残す事が必要です。ボールペンタイプのも売ってるので、バレる事はありません。パワハラの場合は、証拠を集めて記録しておく事が重要です。言った言わないになるし、相手から逆に訴えられる可能性もあります。証拠書類を集めて、経営者と顧問の社会保険労務士を呼んで、話し合いを行うか、労基署の相談窓口に相談します。言い逃れ出来ないレベルの証拠と日付けの記録と他の従業員にも協力してもらって、訴えれば相手をクビにする事が出来るかもしれませんが、最終的に経営者次第みたいなとこはあります。具体的な被害の書類もあれば良いです。パワハラが原因で精神的に参ってしまい、心療内科で鬱病等の診断書があれば有利です。通っている精神科で診断書を貰っておいた方がいいです。退職までに出来る事は証拠集めです。