スタートアップ企業について 現職を退職することになり転職活動中です。 先日、転職サイトにて、設立して7年のス…

Question

スタートアップ企業について

現職を退職することになり転職活動中です。

先日、転職サイトにて、設立して7年のスタートアップ企業の求人があり、応募したところ、一次面接の案内を受けました。給料が年棒制で、賞与は基本なし
※業績により業績賞与あり

退職金の記載がなかった為、退職金はないと思います

スタートアップ企業の場合、仮に入社できたとして、今後、会社が発展していけば、退職金や確定拠出年金などの導入をしていく企業も多いですか？

求人の情報では下記の通りでした
◆定期健康診断
◆各種社会保険完備
◆年間休日120日以上
◆残業は10時間以内/月

Answer 1

スタートアップは未知数です。
本当に業績がとてつもなく上がれば福利厚生も充実していくでしょうし、給料も基本ベースが上がっていくはずです。
しかし逆に上手くいかなければ資金繰りに上手くいかなくなり、福利厚生どころか給料すら払われなくなる、なんてこともあります。

ただ正直な話、7年もやれているならいきなり給与未払いで倒産等には簡単にはならないかと。逆に言えば7年経ってその状況なら、福利厚生は変わらず数年数十年現状維持の可能性も高いでしょう。