バイト先で社会保険に加入していてただいま育休を取っています。

Question

バイト先で社会保険に加入していてただいま育休を取っています。復職予定だったのですが子供を育てながらフルタイムで出勤することへの自分の体力や不安、小さい子供を保育園に預ける不安(最近怖いニュースなどが多いので)また小さいうちに少しでも子供との時間を過ごしたいと考えるようになりました。今年の12月に育休が終わるのですが保育園も現在探しておらず入れるつもりもありませ
ん。

この趣旨はいつ会社に伝えるべきでしょうか、アルバイト先には伝えていてそれでも良いと言われているのですがこの事を会社に伝えると育休手当の給付は返金を要求されたり打ち切りになったりしますか？
なるべく手当は満額貰いたいのですが復帰後にシフトに入らずやっぱり辞めますはダメですよね、10月に保育園に申請しないといけないのでその時点で保育園はどうなりましたかと連絡があると思うのでその時に伝えると給付金の打ち切りにされますよね...

どのタイミングで本社に伝えるのがベストですか？

Answer 1

会社に伝えた時点で育休手当(育児休業給付金)を打ち切られることはありません。また、既に貰った分の返還を求められることもありません。

育児休業給付金の制度は復帰を前提とした制度なので、倫理的な意味で言えば復職できないことが決まった時点で会社(バイト先)に退職の意向を伝え、育児休業給付金の受給も終了すべきです。
会社も復帰前提で人員配置をしているので、ギリギリになって辞めます。と言われるのは迷惑だと思いますし…

ただ、会社がギリギリの退職でもOKと言ってくれるのであれば退職を今年12月の誕生日以降とし、育児休業給付金を満額(1年間)貰うことは一応可能です。

こういう制度の穴を突くようなルール違反もどきをする方が多いから、育児休業給付金の制限を厳しくする…みたいな話が出てくるのだと思うので、きちんと復帰している身からするとそういうズル？みたいなことはやめて欲しいと思います。(言い方悪くてすみません)