求人票の違法性について質問てす 求人票は夜勤(17.:30～8.:30)に対し 実際は日勤を朝からした後に夜勤 …

Question

求人票の違法性について質問てす

求人票は夜勤(17.:30～8.:30)に対し
実際は日勤を朝からした後に夜勤
(8:30～翌日8:30)でした

これは、法律上問題ないのでしょうか入社時に説明はなく、
家族経営の為か誰も言わないので
10年以上前のことを
管理者はそのままにしてるとのことだそうです

Answer 1

夜勤専従の契約だったのなら日勤を拒否できますが、拒否しなければ受け入れたとみなされますので、問題は無かったことになります。
契約上の定めがなく、求人情報により夜勤専従だと信じて就職した場合であっても同様です。