退職予定してますが、有休を消化したいのですが、育休明けの退職なので取りにくく悩んでいます。

Question

退職予定してますが、有休を消化したいのですが、育休明けの退職なので取りにくく悩んでいます。退職理由は、保険会社の外交員で、ノルマが大変だったり、営業に向いていないと感じている、行きたい職業訓練がある、などです。

去年の5月から育休もらい今年4月に復帰ました。

消化した方がいいのでしょうか？
それとも、遠慮して取らない方がいいのでしょうか？

Answer 1

なるほど、復帰１カ月で退職予定ということですが、

その会社は「退職時有休消化」が頻繁に行われているのであれば、育休明けだろうが気にする必要は無いでしょう！「退職＝有休全消化」で退職日を決めて、最終出勤日を決めれば良いのです。

それに、会社側もそこまで気にしていませんから。労働者の当然の権利ですのでね。

育休明けだろうと、もう一カ月が経過してますから。

退職の話になった段階で「有休が〇日残っていますので・・」と何事もなかったかのように伝えてください。

ただし、あなたが心配している通り、人によっては消化しない人もいるでしょう！人それぞれですのでね。おっしゃる通り、必ず消化しなければならないものでもありませんのでね。

その会社の社風（退職時は全員が有休残日数を全て消化している）なども考慮に入れ、判断してみてください。

もちろんあなたが望めばどんな社風だろうと、退職時に有休全消化はできますのでね。

頑張って！

Answer 2

有休は労働者の権利であり、育休明けでも消化することは可能です。退職前に有休を消化することは、精神的にも身体的にもリフレッシュする機会となります。また、有休を取得しないと、未消化の有休日数に対する代金が支払われる場合もありますが、会社によります。ただし、有休取得のタイミングや方法については、会社の規定や職場の状況を考慮する必要があります。退職の意向を伝える際に、有休の消化についても相談すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。