有給休暇がもらえる条件の8割出勤とは、どのような計算でわかりますか？ 週5、4時間の勤務です。 入って半年が経ちましたが…

Question

有給休暇がもらえる条件の8割出勤とは、どのような計算でわかりますか？
週5、4時間の勤務です。
入って半年が経ちましたが、何も言われませんでした。子供のことや体調のことで数日休みをもらった月などバラバラですが、このような場合は対象外でしょうか？

Answer 1

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

厚労省のリーフレットです
勤務は１日の時間数は関係なくって、働いた日数で計算します
そして、８０％条件というのは採用後半年で働くべき日数（あなたの場合は週５ですから、１８６日÷７日＝５２週、週５日の契約ですから２６０日（端数がありますから、暦で数えるかです）でこの８０％が出勤２０８日で一応権利があります５２日は休んでいてもいいってこと、１～２日は端数の関係で計算してくださいね

Answer 2

週5 の契約であれば所定が週5
なので 週4出勤していれば8割です。

言われてなくてもついているかもしれないので
有給休暇の残日数を確認させてください ってきいてみるといいです。

https://yokens.jp/blog/annual-paid-leave-attendance/