求人票で年収500万〜700万みたいな記載がある募集に応募する場合、採用されたら必ず最低金額以上は守られるでしょうか？(…

Question

求人票で年収500万〜700万みたいな記載がある募集に応募する場合、採用されたら必ず最低金額以上は守られるでしょうか？(別の雇用形態やポジションなどで逆提案されるような例外を除いて)新卒のときはとにかく採用されることに必死だったので年収はそこまで重要ではなかったのですが、初めて給与アップを目的に転職を考えています。
そのためそういった求人情報の実態などなにもわかっていません。

Answer 1

会社によります。
それより高い場合も低い場合もあるというのが一般的です。

Answer 2

いいえ。

新卒求人とは違い、一般求人に書かれていることは「自分が採用されたときの雇用条件」ではありません。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html

面接以降、後出しジャンケンのような労働条件の明示（労働条件通知書）が出てきて、正社員募集なのにアルバイト採用になったり契約社員採用になったり、月収や年収が違ったり、そういうのが日常茶飯事です。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11295034546

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13187516348

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12230930352

Answer 3

求人票に記載されている年収は、あくまで目安であり、必ずしもその金額が保証されるわけではありません。採用後の給与は、あなたのスキルや経験、企業の給与体系などにより決まります。しかし、企業は信用を失わないためにも、あまりにも求人票と実際の給与が乖離することは避ける傾向にあります。転職活動では、面接時に給与について具体的に話し合うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。