求人の内容について質問です。 現在求職中なのですが、正社員の求人で以下の内容のものがありました。 ・基本給2…

Question

求人の内容について質問です。

現在求職中なのですが、正社員の求人で以下の内容のものがありました。

・基本給23万円
・週休2日制
・固定残業代なし・平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～22日
・1日の拘束時間は10時間
・昼休憩1時間+小休憩15分×2
・実働時間8時間30分
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
【福利厚生】
・賞与有
・昇給有
・制服有
・交通費規定支給

1、このような求人の場合、8時間を超えた勤務分の時間外手当は発生するのでしょうか？
2、完全週休二日制ではないのですが、月平均の勤務日数から考えられる月間、年間の休日数はおよそどのくらいになりそうですか？
3、基本給23万円とありますが、保険料等を差し引いた実際の手取り額はどのくらいになりそうですか？

無知でとてもお恥ずかしいのですが、お教えくださると嬉しいです

Answer 1

1は、一般的には8時間を超える30分ぶん残業代が出るはずですが、裁量労働制の仕事とかで残業代がでないことも想定されます。

2は、「完全週休2日制」ではなくて「週休2日制」なので、毎週2日休めるとは限りません。
https://job-medley.com/tips/detail/814/

1ヶ月あたり出勤22日とすると、月8日休みで、年96日休み。

年末年末や盆休みだけ月4日休みが増えて出勤18日になるとすると、年104日くらいが最低ラインと思われます。

3は、18万円くらい。残業代がもらえれば増えます。

Answer 2

1→当然に発生します。しかし無知な会社は多いので面接でご確認ください。

2→ご自分でシミュレーションしてください。ひと月が30日あり勤務日数が20日なら…という具合です。

3→ご自分でシミュレーションしてください。「年収 手取り 計算ツール」などで調べて数字を入力するだけです。

ただ、賞与額や所得控除が分からないと正確には計算できません。
また健康保険料（介護保険料）は会社が所属している都道府県により若干変わります。

Answer 3

１、固定残業代ではないので割増賃金になるはずです。
２、週休２日制なので年間休日104日、それに加えて平均勤務日数が18日～22日とあるので、夏季もしくは年末年始等で休みがある可能性があります。
３、基本給23万だと手取り目安は18万程度だと思います。

Answer 4

①何を基準にして8時間と仰ってるのか分かりませんが、拘束時間が10時間となっているなら、それを超えたら残業代は発生するはずです。

②最大で22日勤務ならそれは月に最低でも8日休みなので、完全週休二日制と同じことです。どのような勤務形態なのか分かりませんが、最低でも年間100日以上休みはあると思います。
③総支給額から大体マイナス5万差し引いた額が手取りになります。