転職をしたのですが、4月に入って今は試用期間中です。労働条件通知書などもらえていないのですが、いつもらえるものなのでしょ…

Question

転職をしたのですが、4月に入って今は試用期間中です。労働条件通知書などもらえていないのですが、いつもらえるものなのでしょうか？労働条件通知書は必ずもらう物なのですよね？あまり大きな企業ではないので出さないつもりかもしれません。36協定も存在しないようです。うちの会社は出していないと言われたらどのように対応すればよいでしょう？雇用契約書も交わしていません。
もしそうなら試用期間中にやめることも検討した方が良いでしょうか？手当もないのに残業代もほぼ付かないと今おられる方々の話も聞いています。今は時期的に暇でそんなに残業はしていないのですが、先を考えると、、、

前職に長く従事していたので転職は初めてです。親の介護のためUターンで田舎にもどってきての転職です。もっと吟味した方がよいのか？

お詳しく方にお知恵を拝借したいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働条件通知書は、労働基準法に基づき、雇用主が労働者に対して労働条件を明示するためのもので、必ず提出されるべきものです。また、雇用契約書も交わすべきです。これらがない場合、労働者の権利が保護されない可能性があります。

会社に対して、労働条件通知書や雇用契約書の提出を求めることをおすすめします。それが難しい場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。

また、手当がなく残業代もほとんど支払われないという状況は、労働者としての待遇が適切でない可能性があります。試用期間中に退職を検討するのも一つの選択肢かもしれません。

転職は大きな決断ですので、よく考えて行動することが大切です。労働環境や待遇、自身のライフスタイルと照らし合わせて、最善の選択をすることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。