教えて!しごとの先生
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管理職の補佐的仕事をしていて疑問に思いました。 職場に同期で中堅部下の二人がいるのですが、 ①一人は部署で一番難しそ…

管理職の補佐的仕事をしていて疑問に思いました。 職場に同期で中堅部下の二人がいるのですが、 ①一人は部署で一番難しそうで時間もかかり大きな仕事を複数持っています。②もう一人は簡単な仕事を1から2個なのに時間がかかっておりミスも多いです。 管理職は①の人に叱咤して「もっとやれ」状態で厳しく接しています。 ②の人はミスしているのに叱責もされず逆に小さな成果を出すごとに褒めています。 ①の人は毎月36協定の時間外上限いっぱいだし代休もたまっています。 ②の人は残業はほぼせずに既に有給休暇を半分近く使い今日も休んでいます。 今管理職の手元には次の新しい難しそうな大きな仕事の指令書が来ています。 私に「誰にやらせたらいいかな?」とそれとなく言ってきたので 私は迷いなく②の人が一人だけ仕事量に余裕があるのでやらせた方が良いのではと言いました。 管理職は「わかってないな」と言い忙しそうにしている①に言い渡していました。 私には意図が解りません。このままだとうちの部署で一番の稼ぎ頭の①が潰れてしまいそうです。 うちの管理職上司は私がなにを解っていないと言っているのでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • そりゃ②にその仕事を渡しても出来ないと思ってるからだと思いますけど。 その後で①に渡すよりも最初から①と相談して①にこなしてもらうほうが スムーズに仕事が完了すると思っているのでしょうね。 ②に仕事を渡したいなら、簡単な仕事の量を増やすしかないと思います 難しい仕事を割り振ってミスが複雑化すればチェックするほうも 抜けが出たりしてチェックしきれないケースが出てきたりします。

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