有給は権利なので、入社半年の新人でもどんどん取得してもいいと思いますか？ 新人のくせに有給とりまくりなんてふざるなって注…

Question

有給は権利なので、入社半年の新人でもどんどん取得してもいいと思いますか？
新人のくせに有給とりまくりなんてふざるなって注意したら今の時代ハラスメントでしょうか。

Answer 1

権利ですから自由です。
当然、新人じゃなくても全員に与えられる権利ですから、貴方の上司や先輩方もどんどん休むべきです。
年２０日ですが、どうぞ！

Answer 2

有給取って大丈夫ですよ。
それは権利なので、主張して大丈夫です。
取らせないと言う事は無いので、堂々と言えばいいです。

Answer 3

ふざるな、はハラスメントです。
権利には義務も伴うので、会社組織の一員として組織貢献が一人前にできているなら権利も当然に主張せよ
と私なら言います。

Answer 4

先輩の立場で「新人のくせに有給とりまくりなんてふざるな」って注意するのは理不尽大魔王です。
なぜ「ふざけるな」なのかの説明が欠落しているからです。
有給休暇は無条件にとれる権利ではあっても、無条件にとることは非常識です。
業務の都合を見ながら、場合によっては関係者との調整を図って問題が起こらないことを見越したうえで使用すべき権利だと思います。
新人が有給休暇を取りづらいのは、そういった業務の都合が見えないことが多いからでしょう。