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普通雇用の人は正社員で最初から無期雇用なのに対し、精神障害者雇用の人は非正社員で1年契約の有期雇用の場合が多い理由は何で…
普通雇用の人は正社員で最初から無期雇用なのに対し、精神障害者雇用の人は非正社員で1年契約の有期雇用の場合が多い理由は何ですか？
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健常者と比較してどれだけ働けるかわからないという不安要素が多い(かつ一旦正社員で雇用すると解雇が難しい)、障碍の程度や内容によりますが、できる業務が限定されてしまったりフルタイムで働く事が難しいケースが多いといった理由かと思います。
遅刻しないのかや、企業との相性は問題ないかを見たいのでは？
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