年俸制と月給、どっちがいいですか？ 入社の段階で年俸制では300万と言われたとします。 月給制もボーナスがしっか…

Question

年俸制と月給、どっちがいいですか？

入社の段階で年俸制では300万と言われたとします。
月給制もボーナスがしっかりでるとして、年300万。

どちらも貰う金額は一緒だとして、年俸制と月給制ってどっちがいいんでしょうか？

月給制の会社にいたので、年俸制はイメージでしか判断できません。

月給制
ボーナスに変動がある
ボーナスがあるからワクワクがある
よっぽどの事がない限り減給がなかった(前の会社)

年俸制イメージ
ボーナスがないから決められた金額を貰える
ボーナスがないからワクワクがない
成果を上げない限り、昇給なし、翌年から減給(などあったらどうしよう)
有給が使えるか不安
残業代は存在するのか

会社にもよるとは思いますが、どっちの方がいいかなど実体験などあれば教えてください！

Answer 1

月給制の300万というのはボーナスがしっかり出ると仮定した場合ですよね？
業績によりボーナスがカットされる可能性もあるので、年俸制の300万とは意味が異なります。
有給休暇は年俸制でもあります。残業代は会社にもよります。年俸の中に残業代(固定残業として)も込みかもしれませんので。
昇給に関しては月給制でも年俸制でも評価が悪ければたいして上がりません。