パート先に出す嘆願書の書き方 資本金500万ほどの小さな会社の飲食店でパートをしている者です。

Question

パート先に出す嘆願書の書き方

資本金500万ほどの小さな会社の飲食店でパートをしている者です。会社での扱いに納得が行かなくて、パート全員で次のシフトから全員土日祝日は出勤できませんとボイコットをしようという話になったのですが、行動や口頭での訴えだけではなく嘆願書を作って署名したものを提出したいと思っています。

伝えたい意見が簡潔にまとめられないのと、書き方がわからなくて困っております。
助言いただきたいです。

元々
・有給休暇を使用させてくれない。
・飲食店なのに時給が平日も土日祝も最低賃金。せめて忙しい土日祝は時給を上げてほしい。
という不満がありました。

最近人件費削減のため社員だけで店が回せる暇な平日はパートを休ませるとなったみたいで、もうシフトはできていて出勤となっていたのに前日に「お休みになったので来なくて良い」と言われました。

話を聞くと休みになったからとお金を補償する気もない。
今後も社員だけで良いと判断した日は（主に平日）休んでもらう。
ただし、社員の都合もギリギリにならないとわからない（なぜ？）ので、前もって休んでもらう日は決められない。
と言われました。

別に製造の仕事があるのですが、そっちは平日フルで仕事ができて、土日祝は休める。
（あまりにも製造の方が扱いがいいので移動したいと言いましたが人手は足りていると断られました）

一方接客業の私たちは平日はシフトをいきなり減らされて、忙しい土日祝に駆り出される。
これでお給料は一緒（最低賃金なので）という扱いを受けているのも面白くないです。

色々書きましたが要望としては
・休みになった日は有給休暇にしてほしい（本当は休業手当が欲しい……）
・社員だけで回す日を作るなら平日ではなく土日祝にしてほしい。そしたら私達も土日祝休めて嬉しいし、まだ納得できる。
・それも無理なら、せめて気持ちとして土日祝の時給を上げて欲しい。

という考えがあります。
どれか一つに絞って意見を書いた方がいいでしょうか？
やはり有給休暇が1番説得力がありますか？

仕事内容自体は好きですし、従業員の人間関係はとても良好でできたら仕事は続けたいです。
だから今まで不満があっても続けてきました。
しかし、このまま会社の思うように使われるのが嫌です。
何か1つでも改善してほしいです。

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

それでいいと思いますが改善するには労働組合をつくる方が効果的です。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

土日等で賃金あげる義務はありません。
どうするかは会社次第。
そもそも、平日が休みなので、世間は休日でもお勤めの会社では休日ではありません。
労働法での休日は週1日又は4週に4日です。
この休みが取れていれば暦の上は休日でも、休日にはなりません。

ボイコットするのも嘆願書提出も構いませんけど、なら辞めてくださいとなるだけなのではないかと思います。

有給が取れない以外法的に違反してるわけではありませんから。

割に合わないなら、改善求めるより、他をさがして転職した方がいいと思います。