人手不足なのに看護師の転職活動で落ちました 面接だけだったのですが、事情がありスーツ用バックを持参してませんでした。それ…

Question

人手不足なのに看護師の転職活動で落ちました
面接だけだったのですが、事情がありスーツ用バックを持参してませんでした。それも原因だと思いますか？又、前職を介護の為にやめていて休職時期が半年もありました。それも原因でしょうか
面接でも介護の内容や、介護休暇じゃなくてなぜ退職したのかなどしつこく聞かれました。
私のような条件だとどこも受からないのではと心配になってきました。
25歳です

Answer 1

おそらく筋の通らない退職をしたんでしょう！
落ちたと言うことは、あなたが信頼できない・・ということです。

病院側として同じ被害になることを恐れたからです。

Answer 2

バッグでは落とさないと思います。
むしろ
・なぜ介護のために退職したのか→介護休暇の利用をしなかったのか、他の家族と協力して退職せずに介護をすることはできなかったのか、それほどまでに介護をしたなら対象者はどうなったのか、若い質問者さん1人に介護を押し付けて退職させる家族だと今後も家庭の事情で休職や退職が必要になるリスクが考えられるがその点はどうか、今後数年は介護は必要にならないか
などを分かりやすくアピールしなかった可能性がありますね、、、。

質問者さんはまだお若いのでご両親も現役世代で祖父母の介護を頼まれたり、或いはご両親どちらかやご兄弟の介護もあったかも知れません。
シングル世帯などもあるでしょうし、看護師なら介護任せて安心、すぐに仕事に見つかるでしょ♪と。
ただ、看護師として働き始めて2〜4年程度でキャリアを作るのに大事な時期の質問者さんだけに介護理由の退職をさせる家族だと、雇用者側は不安にはなると思います。
祖父母やご兄弟の介護なら、本来は質問者さんのご両親に介護の義務がありますし、働いてきた年数も長いので有休も多かったり介護休暇も取りやすかったりしたと思うので、家族みんなで協力して介護すればみんな退職せずに続けられたかも？と思ってしまいますしね、、、。
特にご両親の場合は、年齢的にもキャリア的にも、介護休暇＋一度休職して介護、というのもよりやり易いですし。
周りもあっさり納得できますから。

ご両親の介護で、介護の後亡くなった場合は、その旨をもっと伝えて今後は介護の必要が無いこと(まぁ人生何があるか分かりませんけども)をアピールして方が良かったと思いますよ、、、悲しいことですが、、、。

質問者さんの状況は細かく分かりませんが、恐らくは「また介護で辞めるかも？」と思われた可能性が高いですね。

あと、看護師で退職する時、結婚して遠方に引っ越す・夫の転勤に帯同・実家の家業を継ぐ・介護って、理由に使われることが多いんですよね。
結婚や転勤帯同だと、名前が変わったり手続き書類の送付先変更などで事業者側に事実確認されそうですが(実際確認してくるところもある、、、)、家業と介護ってそこまで調べられないし事業者側としたら受け入れざるを得ないところがあるので、実際には「とにかく退職したいだけなのにそれらを理由にして辞める人が多い」から、病院側も警戒しているのかも。

次に面接行く時には、上記に気を付けてアピールすると良いと思いますよ。

Answer 3

看護師業界は人手が足りなすぎて、無茶な勤務変更や残業時間となることが多々あります。
外来は病棟で疲れた人の部署変更希望が多かったりもあるので、他に採用希望の人がいればそちらが優遇されてしまうのでは無いでしょうか。
スーツ用バッグ持って居なかったのも大きな原因の1つと思いますが、病院によってはやはり倍率高かったりもあるかと思います。
せっかく採用しても前職と同じ退職内容で辞められたら困る、と考えられたのかもしれませんね。
（面接する側が介護を理由に離職した人だと認識した可能性もあります。）
業界的には人手不足なので、場所を選ばなければ転職は出来ると思います。
頑張ってください。応援してます。