退職日と最終出勤日について質問です。

Question

退職日と最終出勤日について質問です。近々、現在の会社を退職し、違う地域の会社へ転職予定ですが、有休消化最終日（雇用関係最終日）にわざわざ会社に来て退職届にサインをしてほしいと会社から日時指定と要望をされています。しかも有休期間中に、自腹で。(笑)

有休消化に入ったタイミングですぐ新しい勤務先の為に遠方へ転居しており、最終日に現在の勤務先に出社するには片道で数時間を要しますし、新幹線又は飛行機を乗り継いでわざわざ行く必要性が全くないと思っています。

私からは有休消化開始前に必要な手続きとサインを行い、有休消化後は出社する必要が全くないと思ってますが、どっちがおかしいでしょうか？

会社の主張としては、”有休消化期間中までは当社社員であり、最終日に出社してその日に支給品等の返却と届け出のサインを行うべきと”という主張です。

私からは最終出社日に支給品はすべて返却し、それまでに業務の引継ぎも完了させているので、保険証返却や退職届のサインを行うためだけに旅費数万円かけて、しかも有休休暇中に自腹で会社に行くのはおかしいと反論しています。

元々、私の業務が特殊なため有休期間中も会社を助けるために、有休消化期間中もPC預かってもいいなら時間があるときに本来休みですがサポートしますと申し出ている（それに対してはサポートお願いしますと会社からの要望）のに、どういうこと！？という感じです。。。

知り合いの直近退職された方も、有休後に一回も会社に出社せず支給品も郵送で完了しているので、このような指示、要望を受けたことに驚きです。

この場合、最終出社日に自腹で数万掛けて退職届をサインしに行く必要あるでしょうか？
労働基準法的にも有休期間中であれば仕事をする必要も、会社への呼び出しに対して労働者は拒否できるものと思いますが、いかがでしょうか？

Answer 1

行く必要はありません、最終出勤日にすべて返却してサインして終わりです。有休消化中に会社に来いってことは業務命令であって、有休でなく出勤で交通費も全額でるんですよね？って言いましょう。

Answer 2

ご認識の通りで、出社する義務はないです。