会社を辞める時の有休消化について なんですが、 3月入社で今年で3年目になるのですが この4月で辞めることにな…

Question

会社を辞める時の有休消化について
なんですが、

3月入社で今年で3年目になるのですが
この4月で辞めることになったんです。

そこで、有休があと2日残っているのでその2日と、ゴールデンウィーク(3日間)とお盆休み(3日間)の有休を合わせて
8日の有休消化をすることは可能ですか？

と社長に聞いたところ、
「有休は1年間働いた場合にあげることになっている。
1月までの計算になるから
会社が決めた休日分(GWやお盆)は対象にならない。
自分の持っている有休2日分だけが適応される。」
と言われました。

よく意味がわからなかったのですが
私の考え方がおかしいのか、そういう法律や決まりなどがあるのかなと思い引き下がってしまいました。

ですが今でも納得できずモヤモヤしています
もう少しで退職ですので、もうどうにもできないと思いますが
モヤモヤだけは晴らしたいと思い、質問しました。

私は、
(9月に有休がリセットされると社長に聞いたので)
9月に有休がリセットされることになっているのだから
前年9月～今年8月までの有休が対象になるのでは？と思っています。

どうなのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

3月入社ですと半年後の9月が起算日となりますから、まだ昨年と一昨年に付与された年休の未消化分は9月まで残っています。
法律上では取得出来ますが、社長がその認識では難しいですね。

Answer 2

有給休暇なら取得できるし、そうじゃなければ取得できない。

Answer 3

退職後に有給を取得すると言う事ですか？
それでしたら、認識不足です。
有給は、会社の所定労働日に貴方が休むために使うものです。
更に退職してしまえば、貴方はその会社で働く事が出来ないわけだから、取得出来るわけがありません。