解決済み
正社員としてシフト制の仕事をしています。先日シフトを作っている上司に『規定の都合で6月までに有給を1日使ってほしい』と言われました。 これ自体は全く気にならなかったのですが、『ただし、日にちの指定はこっちでする。決まったら教える』と言われました。 有給取得に日にちをさせないのって労基法に抵触してますよね? それともシフト制勤務のように特殊形態だと例外になるのてすか?
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決まったら教える その時に、〇月〇日に決まったけど、これでいいかな? という確認があれば問題ない事です。 あくまでも本人承諾という事です。
主さんに希望日がないなら、シフト組む人が決めちゃいますね。
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