体調不良での退職について 正社員3年目の会社員なのですが、仕事が体力的にきついこと、体調不良とメンタルの不調で上司…

Question

体調不良での退職について

正社員3年目の会社員なのですが、仕事が体力的にきついこと、体調不良とメンタルの不調で上司に退職したい旨を10日前に上司に伝えました。しかし、その後音沙汰がなく、他社員から直接、私が担当していた仕事の引き継ぎをしたいと申し出があり、引き継ぎを行いました。（私としては引き継ぎは完了していると認識しています）
そして現在、身心ともに限界で出社できる状態になく、有給を使用し病欠しています。

そこで、今月末30日を退職日としたい旨をメールで伝えたいと考えているのですが、法律的に可能でしょうか。（退職日の2週間前に退職の意を伝えるという点はクリアしていると思いますが…）
退職日までは有給が8日分あるので、消化したいと考えています。

メールでの退職届の提出は非常識であることは重々承知しておりますが、皆様のご意見を頂きたいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

会社的には
どうしても引き止めたい相手なら、法的にきっちりやるでしょうけど
諦めているならすでに要員補充に入ってると思っているようですから、無難に通ると思います。手続き、自筆の退職届のために一回は出社を求められるとは思います。