退職金制度についてお尋ねです。 一般的に 定年まで比例的に受給額が増えていくんでしょうか？ それとも 定年で受給する…

Question

退職金制度についてお尋ねです。 一般的に
定年まで比例的に受給額が増えていくんでしょうか？
それとも 定年で受給すると 二次関数的にぐっとあがったりするものなのでしょうか？会社によってそのへんの違いがあるんでしょうか？

Answer 1

退職金制度は社会制度では無く法的根拠の無い「労働慣習」の一つなので一般論は存在しません。基本給等をベースに勤続年数に応じた係数を乗じて算出することが多いようです。
すべては会社の就業規則の退職金規定に依存します。
給与水準を上げる代わりに退職金自体を廃止する会社も増えているようです。
基本給等にバリエーションがあります
・基本給そのもの
・基本給のうち年齢給を除いた職能給
・基本給+役職手当
・どの時期の基本給等を採用するか
係数もいろいろです。
・係数が一定である場合
・勤続年数に応じて係数が増加又は減少する。
・勤続年数に下限と上限がある（下限に達しないと支給なし）
・勤続年数の区切り方及び端数処理方法
・定年退職に限り係数が上がる。
ご自身の勤務する会社の就業規則を確認して下さい。
私の場合は役職定年前の基本給最高額（54歳時）のうちの職能給部分に勤続年数に応じた係数を乗じた額でした。
他社のケースや他人に聞いても全く参考になりません。

Answer 2

会社によって違いますね
多くは 勤務年数にによって掛け率が違いますね。例えば１０年までは１年当たり１ １１～２０年は１．２ ２１～３０年は１．３とかです