労使交渉前に個別に問い詰められる。。。これはパワハラでしょうか。

Question

労使交渉前に個別に問い詰められる。。。これはパワハラでしょうか。現在、労働組合の執行部に属しているのですが春闘前の昇給額提示を会社側へ行いました。後日、社長から個別に呼び出されて交渉前に価格の根拠等を述べよとかなり高圧的に迫られました。執行部に所属しているとはいえ個別に呼び出した場合は社長と一従業員の関係かと思うのですが、その中で問い詰めてくるのはパワハラに当たらないのでしょうか。

元々パワハラ気質のある方で、気に入らない人は挨拶しても無視など嫌がらせも多い方で去年あたりから社長になり、より顕著になってきています。

社長ならパワハラでも許されるものでしょうか。会社の規模は100名未満の中小企業です。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

会社の対応に問題があれば、充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

内容が労使交渉についてですから、その時点で組合代表と認識した上で話をしていますので、パワハラとは言えないと思われます。
もっともあなたが不快に思えばハラスメントですし、また、問い合わせに対しては、「就業時間中ですので組合活動は行わない」と言って去るべきだったと思います。

Answer 3

パワハラと言えますし不当労働行為の可能性も否定できません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

貴方の立場が執行部という事なら、
個別に呼び出されただけではパワハラには該当しません。

その内容次第となります。