年次有給休暇付与日数について 昨年9/20に入社しました。 今年4月になり、有給日数のお知らせが来ましたが 11日…

Question

年次有給休暇付与日数について
昨年9/20に入社しました。
今年4月になり、有給日数のお知らせが来ましたが
11日付与。今年度使用できる日数も11日のみでした。基準日は令和6年4月1日となっています。社員の基準日は全員4/1です。
これは、労働基準法違反じゃないんですかね？
3/20に付与されたはずの10日間はどこにいったのでしょう？
泣き寝入りするしかないですか？

Answer 1

「今年度使用できる日数も11日のみ」なら、法定どおり3月に10日が付与されていないので違法です。

Answer 2

去年の9/20から今年の3/19までの全労働日について8割以上出勤したのであれば、年次有給休暇は3/20に10日付与されています。(所定労働日は週5日の場合)
そして、4/1に11日付与されたのですから、今まで1回も有給休暇をとっていないのなら合計21日あることになります。
つまり、あなたの認識が正しいです。「有給日数のお知らせ」が間違っているだけであって、違法ではないです。

Answer 3

お書きになったように
９/20日に就職ですから、当然３/20に１０日間、４月１日に一斉付与ですから１１日の有休付与が必要です
これは、義務ですから付与がなされないのは違法となります
詳しくは会社に聞くしかないです
１０日間って大きいですからね
※計画付与が設定されてませんか？ここも確認は必要ですが