失業保険（雇用保険）についてです。 わかりずらかったらすみません。 2022年12月 元会社退職 2023年2月 ハロ…

Question

失業保険（雇用保険）についてです。
わかりずらかったらすみません。

2022年12月 元会社退職
2023年2月 ハローワーク訪問、手続き
2023年7月 失業保険受給終了2023年9月 今の会社に入社

2024年12月に現会社を退職する場合、また失業保険はもらうことができますか？？
雇用保険には入っていって、まるまる12ヶ月間たつので大丈夫かと思いますが、、

ネットで調べましたが、理解できずこちらで失礼します。

Answer 1

2023年9月～2024年12月まで勤めるとして、その間に休職や産休などを取得していないのであれば、受給対象になる可能性は高いでしょう。

退職日から１ヶ月ごとに区切って、11日以上給与が発生している月を１ヶ月としてカウントします。
自己都合退職の場合は、それが２年間に12ヶ月以上、
会社都合退職の場合は、１年以内に6ヶ月以上、
存在したら、受給対象になります。

例えば、2024年12月10日が退職日だった場合、
2024年11月11日～2024年12月10日の期間で、11日以上給与が発生した日があれば、１ヶ月としてカウントされます。
逆にこの期間を休職していたりして、給与が11日未満であれば、会社に所属していても、対象期間としてはカウントされません。

Answer 2

書かれている情報だけ見れば、貰えます。

Answer 3

はい、2024年12月に現在の会社を退職した場合、再度失業保険を受け取ることが可能です。ただし、条件があります。雇用保険に加入している期間が一定以上（通常は2年以上）であること、また、退職から2年以内に新たに失業した場合は、前回の失業からの加入期間が1年以上であることが必要です。あなたの場合、2023年9月から2024年12月までの加入期間は1年以上なので、条件を満たしていると思われます。ただし、具体的な受給条件は変わる可能性もあるため、詳細はハローワークに確認してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。