短期の登録型派遣で育児休業 コールセンターのSVをしている20代後半の女です。 今の派遣元・派遣先で仕事をして1…

Question

短期の登録型派遣で育児休業

コールセンターのSVをしている20代後半の女です。
今の派遣元・派遣先で仕事をして1年半経ちます。

このたび妊娠が分かり、9月末頃に出産予定です。契約は2ヶ月更新なので、このまま問題がなければ産休は取れそうです。
「育休制度もある」と会社HPに明記されていますが、「詳しくは営業担当へご相談ください」とのこと。
担当者へ連絡を取っていますが、産休のことすら話がまとまっていない状況で、育休制度についてなにも尋ねることができません。

そこで、育休について一般的な運用や体験談があれば是非教えていただきたいと思います。

・登録型派遣で仕事をしています。
・勤め先のCCは元々半年だけの募集でしたが、予想以上にお客さんが多かったため延長されて今に至ります。
・しかし延長されても年内で終了予定のため、育休を取ったとしても同じ派遣先には戻れません。
・派遣元の求人を見ると、派遣コーディネーターなどの正社員の求人には「育休取得実績あり」と記載がありますが、今のわたしに近い登録型の短期の求人にはその記載がありません。

産後の生活費は少しずつ貯めていますが本当に少しずつなので、なにか制度・手当を利用するか仕事を探すかしないといけません。
初めての子育てということもあり、できれば育児に専念したい気持ちがありますが、それにはやはり先立つものがないと…。

このような状況では育休取得は難しいでしょうか？

Answer 1

派遣社員の育児休業の取得は、派遣先の業務が継続していることが前提となります。あなたの場合、派遣先の業務が年内で終了予定とのことなので、育児休業を取得しても同じ派遣先に戻ることは難しいかもしれません。

また、派遣元の育児休業制度については、具体的な内容を担当者に確認することが必要です。一般的には、育児休業中は給与は支払われませんが、育児休業給付金が支給される場合があります。

生活費については、子育て支援制度や児童手当などの公的な支援を利用することも考えてみてください。また、育児と仕事を両立するための制度やサービスもありますので、それらを活用することも一つの選択肢かもしれません。

具体的な制度や手続きについては、市区町村の窓口やハローワークなどで相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。