失業保険について質問があります。 失業保険の日額は過去6ヶ月の平均日額の3分の2ほどが日額ということは分かりました…

Question

失業保険について質問があります。

失業保険の日額は過去6ヶ月の平均日額の3分の2ほどが日額ということは分かりました。その過去6ヶ月の平均月給のうち、月を跨いで傷病手当金の受給のため、給料が極端に少ない月が2月分あります。その少ない月も含めての6ヶ月のその平均額なのでしょうか？

また、最後職場を離れる際に半月だけ出社、または有休消化を行うなどをした場合で、通常の基本給が半額となった場合もその6ヶ月の計算に含めるのでしょうか？

以上ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

>その過去6ヶ月の平均月給のうち、月を跨いで傷病手当金の受給のため、給料が極端に少ない月が2月分あります。その少ない月も含めての6ヶ月のその平均額なのでしょうか？

これだけでは明快な回答は不可能。11日以上もしくは80時間以上の勤務がある1か月を6回取ります。

＞半月だけ出社、または有休消化を行うなどをした場合で、通常の基本給が半額となった場合もその6ヶ月の計算に含めるのでしょうか？

これだけでは明快な回答は不可能。11日以上もしくは80時間以上の勤務があるなら含みます。
月の一日から末日まで勤務した月しか含まないので、半月しか出勤してなければスキップされます。

Answer 2

休職期間は雇用保険には加入ですが保険料の納付がないため
受給に必要な加入期間
基本手当の計算
から除外されます。

11日以上または80時間以上働いた雇用保険の加入月かでみます。

基本手当は給与計算ごとの1月に11日以上または80時間以上働いた雇用保険の加入月が6か月になるまで遡ります。

入社して6か月未満で休職となり退職だと失業給付が支給されない場合もあります。
あとはすぐに働けるかです。