保育士の変形労働時間制について質問です。 この度、転職した園がこの方式を導入しています。1ヶ月単位です。休日は定例…

Question

保育士の変形労働時間制について質問です。

この度、転職した園がこの方式を導入しています。1ヶ月単位です。休日は定例日として日曜、祝日とされています。土曜出勤が3週に一度入り、今月は会議で土曜出勤が1日ありました。
勤務時間の調整などもなく、ただ土曜出勤が入る形となっており、今月の休みは祝日入れて７日となっています。
今後も1ヶ月に2回の土曜出勤が予定されている月があり、労働時間の多さが気になっています。

1ヶ月平均1日40時間とするものが変形労働時間制という事であれば、２日間の8時間勤務はどう理解すれば良いでしょうか？
賃金として２日分が換算されて、給与に反映されれば休日が７日でも良いという事でしょうか？

詳しい方、どうぞ教えて下さい。

Answer 1

１年単位でなく、１か月単位の変形労働時間制ですか。月の暦日数からもとまる法定総枠まで、勤務予定を組めるというものです。日８時間の単一勤務なら、

３０日の月なら１７１時間ですので、月２１日（１６８時間）まで
３１日の月なら１７７時間、月２２日（１７６時間）まで

月の勤務予定が組めます。賃金に関しては、どういう体系でも最低賃金にひっかからなければ随意なので、時給、日給、月給いずれでも可。毎月定額の月給制なら上記の所定勤務日数、織り込んだ額です。