社会保険料についての質問です。

Question

社会保険料についての質問です。5年程度勤めた会社を、有給休暇を消化してから昨年の12月前半に退職後、今年の2月後半に再就職をしました。無職の期間は収入はなく、国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除をしていました。
そして、再就職先の3月20日締め分の給与明細を見て、社会保険料が前職から1万2千円程度増えていました。
前職と再就職先で、月の総支給額は両方とも22万円弱程度でほぼ変わらず、一年あたりのボーナスは前職が1ヶ月分、再就職先は4ヶ月分となります。
以上から、社会保険料が増えた原因がわかるなら教えて頂きたいです。年収が高くなるという理由で転職したのですが、今後ずっと社会保険料が毎月1万2千円も高くなるのは悲しいなと感じています。
必要な情報が不足しているのでしたら言って頂ければ返信します。よろしくお願いします。

補足

回答された皆様ありがとうございます。 情報を補足します。
転職後の健康保険料は14000円、厚生年金保険料は25620円となっています。基本給は19万5千円程度です。
通勤費は前職が課税3000円、非課税4000円で合計7000円、転職後は課税非課税の記載がなく5500円となっています。
ボーナスは6月と12月に各2ヶ月分です。
私が心配しているのは、転職後の会社が社会保険料の計算を間違っている可能性です。今後その間違いに私含め誰も気づけず社会保険料を多く払い続けるというような可能性は起こり得ないでしょうか。
また、転職後の社会保険料はボーナスを月額換算して等級の見込み計算しているように感じました。この場合、6月と12月のボーナス支給の際も社会保険料が引かれて二重請求となり、還付もされない可能性は低いでしょうか。
今後社会保険料は等級16や17となり毎月控除され、これと別にボーナスが支給されるタイミングで別にボーナス分から社会保険料が引かれるように変わるのでしょうか。変わるとしたら、どのタイミングでしょうか。

Answer 1

社会保険料は給与の１５％目安なので、１万２千円アップとなると、報酬月額８万円相当あがったことになります。全国共通の厚生年金保険料はいくらでしょうか。総支給額２２万以外に通勤手当ないものとして、20130円です。

転職を機に４０歳に達したとなると介護保険料があらたにつきます。ボーナスに対する保険料は直に料率乗じて計算してボーナスから差し引きますから、月々の給与とは関連しません。あとは前職が細工して不当に保険料低く抑えていたかです。

Answer 2

非課税通勤費は、どの程度支給されているのでしょう？？

その分を含めて、標準報酬月額を計算します。

Answer 3

ボーナスはどのように支払われるんですか？
4か月分のボーナスが出るとのことですが、それが1か月分×4回というように年4回以上で支払われる場合は、ボーナス分の社会保険料はボーナスから控除されるのではなく、毎月の給与の社会保険料に上乗せされる形になります。
賞与見込額が22万×4÷12＝73,333円くらい？上乗せされて計算されているとしたら、毎月の社会保険料がそれくらい上がるんじゃないかと思います。

Answer 4

社会保険料は、通常は4月から6月の平均給与から等級・保険料が決められますが、入社時は契約通り1ヶ月働いた見込み月収から等級・保険料が決められます。

前職より保険料が高いのは、見込み月収が高いためでしょう。