休職ができない状態での退職について。 先日適応障害と診断され、医者からは1ヶ月の休養が必要と言われました。 会社からは入…

Question

休職ができない状態での退職について。
先日適応障害と診断され、医者からは1ヶ月の休養が必要と言われました。
会社からは入社1年未満のため、休職はできないとのことで、現在有休を消化して休んでいます。有休を消化しきったら欠勤になります。

元に戻っても元の部署に戻ることが基本らしいので
このまま退職しようと思います。

休養の1ヶ月後はGW後になりますが、
月末締めの会社なので
4月末に退職した方が色々な手続き等面倒ではないですよね。
5月頭まで休み切ったほうが良いのでしょうか？

Answer 1

それはどちらでも良いと思いますよ。

Answer 2

欠勤であれば傷病手当の申請をして、
ゆっくり休んでみてはどうですか？

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/

入社1年未満ということが、手当の対象が少し怪しいですが。