システムエンジニアになって2年になります。 元々フリーランスに興味がありました。 まずは、副業で稼ぐことが出来たら会…

Question

システムエンジニアになって2年になります。
元々フリーランスに興味がありました。
まずは、副業で稼ぐことが出来たら会社を辞めよと思っています。
目標は７月までには辞めたいと思っています。そこで有給に関して質問です。
辞めてからも有給使えると思いますが、できるだけ今のうちに使っておきたいのです。
４月５月６月で２日間、７月で３日間休み取りたいんですが、悩んでいます。
私はあんまり休み取らない人なんです。(なんか申し訳ないと思うんですよね。。)
でも会社的に労働基準法があるので年５日は休み取るように言われてて去年５日取らせて頂きました。
で、今年７月までで９日間休みたいのですが、有給申請に対して会社は拒否できませんが、今まであんまり休み取らなかった人が急にこんなに休み取ったら辞めるんじゃない？って思われそうです・・・
なので有給取ろうか悩んでいますが、どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

辞める人が周りに辞めるんじゃないかと思われることを心配する意味がわかりませんが、
であれば、小刻みに休みを取るのを辞めて最後にまとめて取得してはどうですか？
例えば7月末に辞めるのであれば、
7月19日〜7月31日で9日稼働日があるので、そこに全部休みを当ててしまうのです。
退職での有休消化ってこの形が結構多いと思いますけどね。

Answer 2

貴方はフリーランスは難しいと思います。

Answer 3

実際辞めるんですから、有給取ったらいいですよ。
親や親族を病気にしても良いと思いますが（笑）。

Answer 4

アホか。辞めるつもりでいるのに「辞めるんじゃないの？」と思われることにビビってどうすんだよ。そんなんじゃフリーランスになっても成功しないと思うよ。甘いんじゃない？フリーランスとは何でも自分で決定して突き進む力がないと務まらんのだよ？？休みの理由なんてなんでも付けられるだろう？たまたま実家に呼び出されてちょっとや休みが必要になったんですとか。ウソでもいいんだよ？独立して稼ぐという事は経営者として悪い計算も含んで仕事をできる能力がないと務まらない。はっきり言っとくがその状況や心意気でフリーランスなんて１００％失敗するんだからやめとけ。