私はこれから美容室を経営する予定です。そこでスタッフをお客様の施術に対しては業務委託契約で雇い。

Question

私はこれから美容室を経営する予定です。そこでスタッフをお客様の施術に対しては業務委託契約で雇い。お店の事務作業、サイト管理、カリキュラム制作、sns発信、ブログ発信、掃除などの部分は正社員として雇いたいのですが、可能でしょうか？
社会保険に入る条件の一般社員の出勤、労働時間は40時間、週5日勤務です。
特別な雇い方をするスタッフに対しては一般社員の3/4を確保する為、週の労働時間が30時間、週5日出勤、フレックスを予定しています。
またその雇い方が難しい場合、前者のお客様を施術する部分を正社員、作業を業務委託にする事も可能でしょうか？
また法的に罰則が生じる場合どのようなものがどちらに罰せらるでしょうか？
また上記が難しい場合、法人を2社作りA社で社員Bで業務委託をする方法なら可能でしょうか？
長い質問で申し訳ございません。
よろしくお願いいたします。

補足

マイクロ法人を社員で行うようなイメージです。
社会保険料が減りスタッフが少しでも手取りが増えるように考えてます。

Answer 1

難しいことはわかりませんが無理があるように思います。お客様の施術を業務委託ではなく歩合制にした方がいいのではないですか？