会社からのプライバシーの侵害、給料減額、就業規則

Question

会社からのプライバシーの侵害、給料減額、就業規則会社から携帯を持たされているのですが先日、常務がドコモショップに持っていくのでと携帯を渡したところメッセージＲとＦがロックさせて戻ってきました。理由を尋ねたところドコモからメール調査を頼まれたと訳の分からない説明だったので自分で調べたところ
いまドコサーチをこちらの許可なく調べれるように設定されていました、それから就業時間だろうが休日だろうが検索されています。
設定を変えようにもパスワードを変えられできません。就業中は会社の携帯なのでしかたないのは分かりますが休日までなぜ検索されなければいけないのかまったく分かりません。これってプライバシーの侵害では？ちなみに休日も夜間もお客さんから電話が掛かる可能性があるので電源も切れません。
会社に言おうとも思ったのですが一族会社で気に入らないなら辞めろの様な感じでの嫌がらせがはじまります。
このような景気で次の仕事もなく子供もいるので簡単に辞めれないです。
先日も病気で１４日入院したら月給契約なのに日割り計算され半額以下の給料でした、もちろん有給なんて無いとの返答。
ボーナスも何の予告も無く当日振り込まれていないので無いのだとの判断を皆していました。
就業規則も見せてもらえません。

Answer 1

というか、会社に文句も言えないような状態で、質問してどうしようと言うのでしょうか？

欠勤で給料が減らされたり、ボーナスが出ないなんてのはごく普通の事ではありますが、休日も位置検索されるとか就業規則が社員に開示されないなんてのは確かに問題です。
でも、会社と交渉ができないような状態では、訴訟なんてもってのほかでしょうし、それでは何も打つ手はありませんよ。

位置検索についても、お客からの電話など無視して電源を切るくらいでしょうが、それだとまた職を失う危機なんですよね？
というわけで、貴方の言いようでは何も出来ることはないと思いますよ。

やるのなら、背水の陣で会社と交渉＞嫌がらせを受けたら訴訟くらいの心積もりじゃないとね。
それよりも生活の安定を望むのであれば、その程度は我慢するしかないでしょう。
もしくは、辞めずに転職活動を始めるかですね。