至急‼解雇と自主退職問題（パート看護師、雇用保険未加入） 昨日パワハラ院長が『指示に従うか従わないか今すぐ答えろ』…

Question

至急‼解雇と自主退職問題（パート看護師、雇用保険未加入）

昨日パワハラ院長が『指示に従うか従わないか今すぐ答えろ』
はっきり言って指示というような内容ではありません（院長のいうことをどんなおかしな事でもイエスマンになり
間違っていなくても院長の言うことは絶対だからすみませんと
あやまれと言うことです）

そして院長は自主退職を誘導しながら解雇をくちにしました。
（解雇になったらあなたに汚点がつくんだぞと威圧してきた）
私はその場で「辞めます」と即答せずに
帰宅後ネットや労働基準監督署に電話をし調べました。
すると解雇にすると雇用主側にデメリットがあることを知り

今朝電話で自主退職するつもりは全くないのでどうぞ解雇してください。
と言ったら、
解雇は撤回します。と。（院長も調べたようです笑）

それで今日は午前中休んで良いから午後の休憩時間中に
話し合いに来てほしいと。

★院長は私が気に食わないから辞めてほしい
（業務上の大きなミスなどはありません
おかしいと思った事を提案するのが歯向かっていると解釈している）

☆私はなんのメリットもない自主退職はしたくない。
解雇してもらい解雇予告手当を支払ってほしい

で平行線です。それで院長が《事業所都合で退職》するにしても
条件の話し合いをしましょうと言ってきました。

何を提示してくるつもりでしょうか？
私が損しないためにはどうすればいいでしょうか
教えてください。

補足

私は勿論全く尊敬出来ない院長の下で働きたくないので
辞めたいです。

ただ今までの人達のように辞めたくないのです。
爪痕を残してやりたいのです。
急に自主退職してしまうと収入が入って来ないという
私にデメリットしかありません。

解雇してもらい解雇予告手当を貰いたいと思っています。

Answer 1

まず、退職届けは絶対に出さないでください。

労基法に則ると、解雇予告通知を受けてもう１ヶ月働くか、解雇予告手当をもらって、即時止めるかのどちらかです。

関係性が悪化しているようなので、後者かと思います。
雇用保険未加入という事なので、病院都合か否かはこの際大きな差はないのでどちらでもいいという前提です。

ともすると、あなたな自主退社でなく、病院から解雇予告通手当を支払う旨の書面を出してもらうか、合意書（和解）による解雇予告手当相当の手当てを受け取る代わりに自主退職する和解をするかのどちらかですね。
いずれにしてもきちんと書面で出してもらうように交渉してください。
考えられる展開として、１ヶ月の解雇予告通知を出せば理論上、解雇はできるので、タダでお金を払うより、後1ヶ月働けといってくるかもしれません。
但し、解雇予告通知を出したとて、なんでもかんでも解雇できるわけではありません、それ相当の理由が必要です。例えば、閉院、資金難、業務態度の不良等、理由が必要です。妥当な理由がない場合は、不当解雇となります。

なので、解雇予告通知を出した場合は、不当解雇で労基署に申し立てる。
解雇予告通知ないしは和解の場合は、労基法に定める正当な計算による手当を払わない限り、辞めさせられない（辞めない）という事を明確についたえて、どちらの方がいいか、話し合ってください。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

①
「30日後に解雇」ということになると、
「解雇予告手当」は支給されませんので、
注意しましょう。

②
「①：30日後に解雇」と言われて、気分を害し、
無断欠勤などしたら、
「懲戒解雇」に持ち込まれて、
「解雇予告手当無し(勿論、労働基準監督署に申請)」
ということもあるので、
注意しましょう。

Answer 4

おそらくですが、退職金みたいな形で、最後の給与の支払い額を上げるから、自主退職という形にしてほしいと言われるのではないですかね。
会社側としては、会社都合退職（解雇）を行うと、今まで受けられていた助成金が受給できなくなったりするので、避けたがると思います。

会社都合退職だと失業手当受給までの早さや、その長さなどが大きく優遇されるため、退職後の失業期間と、給付金額などを計算して比較してみるのが良いと思います。
例えば、すぐに転職できる算段があるのであれば、お金を引っ張れるだけ引っ張って自主退職にしてもいいとは思います。