業務上過失傷害 労災不支給で弁護士費用が見つかりません 重量物を運ぶ社員に声をかけ手をそえたら手を離され手首をケガ…

Question

業務上過失傷害 労災不支給で弁護士費用が見つかりません

重量物を運ぶ社員に声をかけ手をそえたら手を離され手首をケガしました

病院へ行った時期が遅く労災不支給業務上過失傷害でもあると思うので被害届は出さずとも示談交渉をしてくれる弁護士を探してますが見つかりません

手首は軽症ですがおそらく一生痛みが残るはずです

証拠はなく
また現場の悪意ある派遣達によりケガしたようなものなので証言も期待できません

どうしたらいいでしょうか

まずは弁護士の探し方
検索ワードなどを教えて下さい

よろしくお願いします

PS 派遣先と派遣会社は100ｋｍ離れてて
私は就業不可で実家にいますが
病院もその辺りなので
150ｋｍ離れている為
どこで探したらいいかわかりません
田舎なので弁護士は離婚や交通事故しかやりたがりません

補足

皆様ありがとうございます

過去のメールを確認していて
事前に現場でケガをしたと話し合った事実を感じさせるメールを見つけました
このメールで労災隠しを指摘し慰謝料請求できますか?
相談した時点で派遣会社が労基に届けていれば労災支給されてた訳ですから。
ネット検索をすると会社はケガを知ったら労基に届け出る義務があるようです

Answer 1

田舎か都会化は関係ないと思います。
素人の私が質問者様の文章を見ていても勝てる要素が一切見つからないわけですから、より詳しく話を聞いた上で結論を出すであろう弁護士が受けるわけがないです。

Answer 2

田舎だから弁護士が受けてくれないのではなく、
「すでに労災不支給という結果をもらってしまっているから」受けたくないのです。

要は国が「あなたのケガと会社の業務は関係ない」とお墨付きで認めたわけですから、これより強い根拠はほぼありません。
「あなたのケガと業務や会社とはなにも関係ない」のに「会社に対して、なにを求めるのか？」という根本的な話になってしまいますから。

キツイ表現になりますが、あなたは
「私のケガは会社の責任ではないことは国が認めていますが、でも会社に責任を問いたいのです」
と言いたいわけですよね？かなり矛盾した主張だと自分でも思いませんか？

Answer 3

残念ですが、
泣き寝入りの可能性が高いと思います。

証拠は命です。

何もありません では、勝てません。

証明するには、診断書と、
一生残る＝後遺障害認定等、
業務上のケガとも認めてもらえないのですよね。

事前の準備が不可欠だった 話になってしまいます。