訪問入浴会社について質問です。私は訪問入浴派遣看護師です。なぜ、訪問入浴看護師は派遣さんが多いのでしょうか？

Question

訪問入浴会社について質問です。私は訪問入浴派遣看護師です。なぜ、訪問入浴看護師は派遣さんが多いのでしょうか？求人ポスターには正社員の月給が載っていますが、事業所の内部では正社員を採用する気はありません。派遣さんは単発バイトなので、そのたびに人が変わり、ヘルパーさんオペレーターさんが教えるのが大変な気がしますが・・・
利用者さんも毎回違うナースだと不安になられる方もいて、良いことないような気がします。
半年前に、直接雇用で正社員で働きたいと管理者に相談したことがあります。しかし横からヘルパーさんが、「まずはアルバイトからでしょ」と口を挟んできました。
そんなこんなで、訪問入浴正社員は諦めて、単発の派遣訪問入浴看護師として働いています。
アルバイトからじゃないと始められない仕事なんてやってられないとおもい、正社員で初めから働ける職場に転職します。なんか愚痴になっちゃいました。
ヘルパーさんには、単発派遣の私に「代わりはいくらでもいる」と言われ、管理者には「派遣はそういうものだから」と言われ、ただの駒でいるのが嫌になりました。
派遣単発看護師に頼っている会社は信頼を失っていくのではないかと思っています。
会社が派遣単発看護師に頼るメリットはなんですか？

補足

利用者、派遣社員のメリットデメリットも教えてください。自分では気付けていないところがあるかもしれません。

Answer 1

2年前まで頻繁に派遣で訪問入浴やってた看護師です。
全部で3つの会社（同じ会社の、色んな事業所にも）に行きました。

どこの事業所か聞きたいくらい珍しい事言いますね! 訪問入浴はどこも、特に看護師は足りてないと感じてました。
利用者さんの増減によって必要なスタッフの数が変わりやすいので、直接雇用に慎重なのかもしれません。
ただ、喉から手が出るほど欲しがってる事業所たくさんあるはずです。たくさんスタッフがいるので、良い人ばかりではないと思いますが。

間に合うなら他の訪問入浴会社に、まず派遣で行って良ければ正社員なってみてはどうですか?

Answer 2

毎日毎日は入浴ないので…
だと思います

Answer 3

会社が派遣単発看護師に頼るメリットは主に以下の3つです。

1. 人件費の節約: 正社員を雇用すると、給与だけでなく、社会保険料や退職金などの負担が増えます。派遣社員を利用すると、これらの負担を軽減できます。

2. 柔軟な人員調整: 派遣社員は必要な時に必要なだけ雇うことができます。これにより、業務量の変動に対応しやすくなります。

3. 採用リスクの軽減: 正社員を採用すると、採用ミスが発生した場合のリスクが高まります。派遣社員を利用すると、このリスクを軽減できます。

ただし、これらのメリットは会社側の視点であり、派遣社員や利用者の視点からはデメリットも多いです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。